Confira 21 frases de gestão de pessoas para se inspirar
Terça, 8 de outubro de 2024
de leitura

Confira 21 frases de gestão de pessoas para se inspirar

Compartilhe:

21 frases de efeito para gestão de pessoas 

  1. “Nós somos o que fazemos repetidamente. Excelência, portanto, não é um ato, mas um hábito” – Aristóteles.
  2. “O maior líder não é necessariamente aquele que faz as maiores coisas. Ele é aquele que faz com que as pessoas façam coisas grandiosas” – Ronald Reagan.
  3. “Liderar é gerenciar sentimentos” – Marcus Ronsoni.
  4. “É necessário criar paixão por resultados” – Roberto Shinyashiki.
  5. “A palavra certa, dita na hora certa pela pessoa certa, pode inspirar a realizar o improvável, o impensável e, em alguns casos, o quase impossível” – Gary Chapman.
  6. “Se quer ir rápido, vá sozinho. Se quer ir longe, vá em grupo” – Provérbio africano.
  7. “Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória” – Henry Ford.
  8. “Muito embora as organizações não sejam criadas apenas para ter pessoas, não existem organizações sem a presença delas” – Idalberto Chiavenato.
  9. “Qualquer pessoa de sucesso sabe que é uma peça importante, mas que não conseguirá nada sozinha” – Bernardinho Rezende.
  10. “O único ingrediente mais importante na fórmula do sucesso é saber como se dar bem com as pessoas” – Theodore Roosevelt.
  11. “Eu faço o que você não pode, e você faz o que eu não posso. Juntos podemos fazer grandes coisas” – Madre Teresa de Calcutá.
  12. “A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns” – Abraham Lincoln.
  13. “As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a ser a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente competitivo” – Idalberto Chiavenato.
  14. “Onde quer que a cooperação de pessoas, no intuito de alcançar objetivos comuns, torne-se organizada e formal, o componente essencial e fundamental dessa associação é a administração – a função de conseguir fazer as coisas por meio das pessoas e com os melhores resultados” – Idalberto Chiavenato.
  15. “Um bom chefe faz com que homens comuns façam coisas incomuns” – Peter Drucker.
  16. “Como gerente, você é pago para estar desconfortável. Se você está confortável, é um sinal seguro de que você está fazendo as coisas erradas” – Peter Drucker.
  17. “Gerenciamento é substituir músculos por pensamentos, folclore e superstição por conhecimento, e força por cooperação” – Peter Drucker.
  18. “A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer” – Harry Truman.
  19. “Sempre trate os seus empregados exatamente como você gostaria que eles tratassem os seus melhores clientes” – Stephen R. Covey.
  20. “As únicas coisas que evoluem por vontade própria em uma organização são a desordem, o atrito e o mau desempenho” – Peter Drucker.
  21. “O mais importante na comunicação é ouvir o que não foi dito” – Peter Drucker.

Gostou de aprender mais sobre algumas frases de gestão de pessoas ditas pelos maiores especialistas no assunto? 

Então nos siga nas redes sociais para não perder nenhum conteúdo como este!

Vídeo Institucional vs. VSL: Quando Usar Cada Um e Como Estruturar do Zero

Vídeo Institucional vs. VSL: Quando Usar Cada Um e Como Estruturar do Zero

A distinção estratégica que ninguém explica — e que pode estar custando conversões (ou credibilidade) ao seu negócio.

Como montar um estúdio em casa para gravar videoaulas com qualidade profissional

Como montar um estúdio em casa para gravar videoaulas com qualidade profissional

Estrutura do artigo (10 seções):

  1. Escolha do espaço — orientações sobre tamanho, janelas, ruído e fundo natural
  2. Acústica — o item mais negligenciado, com soluções de R$ 0 a R$ 2.500
  3. Iluminação — triângulo de 3 pontos explicado, com temperaturas de cor e opções por faixa
  4. Câmera — do smartphone ao mirrorless, com critérios objetivos
  5. Microfone — USB vs XLR, posicionamento e acessórios essenciais
  6. Fundo — natural, chroma key e backdrop com custos reais
  7. Internet e streaming — para aulas ao vivo, com configurações de rede
  8. Software — gravação, edição e tratamento de áudio (pagos e gratuitos)
  9. Setup por orçamento — tabelas resumo em 3 níveis (até R$800 / até R$3.500 / profissional)
  10. Checklist pré-gravação — prático e direto
 

Treinamentos obrigatórios não precisam ser chatos

Treinamentos obrigatórios não precisam ser chatos

Como microaulas, casos reais e trilhas curtas aumentam conclusão e retenção

Quando se fala em treinamentos obrigatórios dentro das empresas, a reação costuma ser previsível:

📌 “Mais um curso longo.”
📌 “Só preciso concluir para cumprir a regra.”
📌 “Depois eu vejo isso.”

Cursos de compliance, normas internas, LGPD, segurança do trabalho ou código de conduta são essenciais — mas frequentemente enfrentam baixa adesão e engajamento superficial.

O problema raramente é o tema.
É o formato.

Treinamentos longos, excessivamente teóricos e pouco aplicáveis geram resistência e queda na taxa de conclusão.

A boa notícia é que isso pode ser resolvido com estratégia.

Alunos não desistem do curso. Desistem da experiência.

Alunos não desistem do curso. Desistem da experiência.

Por que falta de progresso visível e excesso de conteúdo afastam mais do que a dificuldade

Existe um mito recorrente na educação online:
“Os alunos desistem porque o conteúdo é difícil.”

Na maioria das vezes, isso não é verdade.

Alunos não abandonam cursos por causa do tema.
Eles abandonam quando a experiência falha.

No EAD, o problema raramente é o assunto.
É a jornada.

Como usar storytelling para melhorar a aprendizagem online

Como usar storytelling para melhorar a aprendizagem online

Técnicas de narrativa aplicadas a conteúdos educacionais

Um dos maiores desafios da educação online é manter a atenção do aluno.

Em um ambiente cheio de distrações, notificações e estímulos constantes, conteúdos puramente expositivos tendem a gerar queda de engajamento e evasão.

Mas existe uma ferramenta poderosa — e muitas vezes subutilizada — na educação digital: o storytelling.

Muito além de contar histórias, o storytelling aplicado ao ensino cria conexão emocional, facilita retenção e torna o aprendizado mais significativo.

Neste artigo, você verá como aplicar técnicas narrativas de forma prática em cursos online.