Confira 21 frases de gestão de pessoas para se inspirar
21 frases de efeito para gestão de pessoas
- “Nós somos o que fazemos repetidamente. Excelência, portanto, não é um ato, mas um hábito” – Aristóteles.
- “O maior líder não é necessariamente aquele que faz as maiores coisas. Ele é aquele que faz com que as pessoas façam coisas grandiosas” – Ronald Reagan.
- “Liderar é gerenciar sentimentos” – Marcus Ronsoni.
- “É necessário criar paixão por resultados” – Roberto Shinyashiki.
- “A palavra certa, dita na hora certa pela pessoa certa, pode inspirar a realizar o improvável, o impensável e, em alguns casos, o quase impossível” – Gary Chapman.
- “Se quer ir rápido, vá sozinho. Se quer ir longe, vá em grupo” – Provérbio africano.
- “Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória” – Henry Ford.
- “Muito embora as organizações não sejam criadas apenas para ter pessoas, não existem organizações sem a presença delas” – Idalberto Chiavenato.
- “Qualquer pessoa de sucesso sabe que é uma peça importante, mas que não conseguirá nada sozinha” – Bernardinho Rezende.
- “O único ingrediente mais importante na fórmula do sucesso é saber como se dar bem com as pessoas” – Theodore Roosevelt.
- “Eu faço o que você não pode, e você faz o que eu não posso. Juntos podemos fazer grandes coisas” – Madre Teresa de Calcutá.
- “A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns” – Abraham Lincoln.
- “As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a ser a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente competitivo” – Idalberto Chiavenato.
- “Onde quer que a cooperação de pessoas, no intuito de alcançar objetivos comuns, torne-se organizada e formal, o componente essencial e fundamental dessa associação é a administração – a função de conseguir fazer as coisas por meio das pessoas e com os melhores resultados” – Idalberto Chiavenato.
- “Um bom chefe faz com que homens comuns façam coisas incomuns” – Peter Drucker.
- “Como gerente, você é pago para estar desconfortável. Se você está confortável, é um sinal seguro de que você está fazendo as coisas erradas” – Peter Drucker.
- “Gerenciamento é substituir músculos por pensamentos, folclore e superstição por conhecimento, e força por cooperação” – Peter Drucker.
- “A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer” – Harry Truman.
- “Sempre trate os seus empregados exatamente como você gostaria que eles tratassem os seus melhores clientes” – Stephen R. Covey.
- “As únicas coisas que evoluem por vontade própria em uma organização são a desordem, o atrito e o mau desempenho” – Peter Drucker.
- “O mais importante na comunicação é ouvir o que não foi dito” – Peter Drucker.
Gostou de aprender mais sobre algumas frases de gestão de pessoas ditas pelos maiores especialistas no assunto?
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Treinamentos obrigatórios não precisam ser chatos
Como microaulas, casos reais e trilhas curtas aumentam conclusão e retenção
Quando se fala em treinamentos obrigatórios dentro das empresas, a reação costuma ser previsível:
📌 “Mais um curso longo.”
📌 “Só preciso concluir para cumprir a regra.”
📌 “Depois eu vejo isso.”
Cursos de compliance, normas internas, LGPD, segurança do trabalho ou código de conduta são essenciais — mas frequentemente enfrentam baixa adesão e engajamento superficial.
O problema raramente é o tema.
É o formato.
Treinamentos longos, excessivamente teóricos e pouco aplicáveis geram resistência e queda na taxa de conclusão.
A boa notícia é que isso pode ser resolvido com estratégia.
Alunos não desistem do curso. Desistem da experiência.
Por que falta de progresso visível e excesso de conteúdo afastam mais do que a dificuldade
Existe um mito recorrente na educação online:
“Os alunos desistem porque o conteúdo é difícil.”
Na maioria das vezes, isso não é verdade.
Alunos não abandonam cursos por causa do tema.
Eles abandonam quando a experiência falha.
No EAD, o problema raramente é o assunto.
É a jornada.
Como usar storytelling para melhorar a aprendizagem online
Técnicas de narrativa aplicadas a conteúdos educacionais
Um dos maiores desafios da educação online é manter a atenção do aluno.
Em um ambiente cheio de distrações, notificações e estímulos constantes, conteúdos puramente expositivos tendem a gerar queda de engajamento e evasão.
Mas existe uma ferramenta poderosa — e muitas vezes subutilizada — na educação digital: o storytelling.
Muito além de contar histórias, o storytelling aplicado ao ensino cria conexão emocional, facilita retenção e torna o aprendizado mais significativo.
Neste artigo, você verá como aplicar técnicas narrativas de forma prática em cursos online.
Como criar uma comunidade de aprendizado ativa em torno dos cursos
Guia prático para aumentar engajamento e taxa de conclusão
Um dos maiores desafios da educação online não é vender cursos.
É fazer com que os alunos concluam.
Plataformas digitais ampliaram o acesso ao conhecimento, mas também aumentaram a sensação de isolamento. Muitos alunos compram, começam motivados… e desistem no meio do caminho.
A solução não está apenas no conteúdo.
Está na comunidade.
Criar um ambiente de aprendizado ativo em torno dos cursos é o que transforma alunos passivos em participantes engajados — e aumenta significativamente a taxa de conclusão.
Neste artigo, você verá como estruturar isso de forma prática.
6 Funcionalidades essenciais para sua Videoteca aqui na Videofront
O que sua plataforma de vídeos precisa ter para escalar com segurança
Se você trabalha com cursos online, treinamentos ou conteúdo exclusivo, sua videoteca não pode ser apenas um lugar para “guardar vídeos”.
Ela precisa ser parte estratégica do seu negócio.
Uma estrutura profissional de hospedagem impacta diretamente: