Confira 21 frases de gestão de pessoas para se inspirar
21 frases de efeito para gestão de pessoas
- “Nós somos o que fazemos repetidamente. Excelência, portanto, não é um ato, mas um hábito” – Aristóteles.
- “O maior líder não é necessariamente aquele que faz as maiores coisas. Ele é aquele que faz com que as pessoas façam coisas grandiosas” – Ronald Reagan.
- “Liderar é gerenciar sentimentos” – Marcus Ronsoni.
- “É necessário criar paixão por resultados” – Roberto Shinyashiki.
- “A palavra certa, dita na hora certa pela pessoa certa, pode inspirar a realizar o improvável, o impensável e, em alguns casos, o quase impossível” – Gary Chapman.
- “Se quer ir rápido, vá sozinho. Se quer ir longe, vá em grupo” – Provérbio africano.
- “Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória” – Henry Ford.
- “Muito embora as organizações não sejam criadas apenas para ter pessoas, não existem organizações sem a presença delas” – Idalberto Chiavenato.
- “Qualquer pessoa de sucesso sabe que é uma peça importante, mas que não conseguirá nada sozinha” – Bernardinho Rezende.
- “O único ingrediente mais importante na fórmula do sucesso é saber como se dar bem com as pessoas” – Theodore Roosevelt.
- “Eu faço o que você não pode, e você faz o que eu não posso. Juntos podemos fazer grandes coisas” – Madre Teresa de Calcutá.
- “A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns” – Abraham Lincoln.
- “As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a ser a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente competitivo” – Idalberto Chiavenato.
- “Onde quer que a cooperação de pessoas, no intuito de alcançar objetivos comuns, torne-se organizada e formal, o componente essencial e fundamental dessa associação é a administração – a função de conseguir fazer as coisas por meio das pessoas e com os melhores resultados” – Idalberto Chiavenato.
- “Um bom chefe faz com que homens comuns façam coisas incomuns” – Peter Drucker.
- “Como gerente, você é pago para estar desconfortável. Se você está confortável, é um sinal seguro de que você está fazendo as coisas erradas” – Peter Drucker.
- “Gerenciamento é substituir músculos por pensamentos, folclore e superstição por conhecimento, e força por cooperação” – Peter Drucker.
- “A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer” – Harry Truman.
- “Sempre trate os seus empregados exatamente como você gostaria que eles tratassem os seus melhores clientes” – Stephen R. Covey.
- “As únicas coisas que evoluem por vontade própria em uma organização são a desordem, o atrito e o mau desempenho” – Peter Drucker.
- “O mais importante na comunicação é ouvir o que não foi dito” – Peter Drucker.
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Storytelling em vídeos educacionais e de marketing: como criar narrativas que engajam e ficam na memória
Em um cenário onde vídeos disputam a atenção do público a cada segundo, não basta apenas informar — é preciso contar uma boa história. O storytelling aplicado a vídeos educacionais e de marketing é uma das estratégias mais eficazes para aumentar engajamento, retenção de conteúdo e conexão emocional com o espectador.
Estudos mostram que pessoas lembram muito mais de informações quando elas são apresentadas em forma de narrativa, em vez de dados soltos. Isso explica por que vídeos bem estruturados, com começo, meio e fim, têm desempenho superior em cursos online, treinamentos corporativos e campanhas digitais.
Neste artigo, você vai aprender como aplicar técnicas de storytelling na estruturação de vídeos, com exemplos práticos e dicas que podem ser usadas tanto no EAD quanto no marketing.
Métricas essenciais para analisar vídeos: como medir resultados em cursos online e marketing digital
Produzir vídeos de qualidade é apenas parte do trabalho. Para que cursos online, treinamentos corporativos e estratégias de marketing realmente funcionem, é fundamental medir o desempenho dos vídeos e entender como o público interage com eles.
Métricas como visualizações, tempo médio de retenção (Watch Time), engajamento e conversões revelam se o conteúdo é relevante, atrativo e eficaz. Sem essa análise, decisões importantes acabam sendo baseadas apenas em achismo.
Neste artigo, você vai conhecer as principais métricas para analisar vídeos educacionais e promocionais, entender o que cada uma significa e como utilizá-las para otimizar seus resultados.
Acessibilidade em vídeo: legendas, audiodescrição e Libras
A educação digital só é realmente eficiente quando é acessível para todos. Em um cenário onde videoaulas são o principal meio de ensino em cursos online e EAD, garantir acessibilidade deixou de ser um diferencial e passou a ser uma responsabilidade pedagógica, social e técnica.
Recursos como legendas, audiodescrição e interpretação em Libras permitem que pessoas com deficiência auditiva, visual ou cognitiva tenham acesso pleno ao conteúdo. Além disso, seguem recomendações internacionais, ampliam o alcance do curso e elevam a credibilidade da instituição.
Neste artigo, você vai entender as boas práticas, ferramentas e normas técnicas para tornar seus vídeos verdadeiramente inclusivos.
Vídeo ao vivo (lives) para EAD e marketing: como engajar, ensinar e vender em tempo real
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Não à toa, estudos apontam que lives geram mais engajamento do que vídeos sob demanda, justamente por serem síncronas, interativas e imprevisíveis. Neste artigo, vamos explorar como usar vídeos ao vivo de forma estratégica tanto na educação a distância quanto no marketing, com foco em planejamento, interação e conversão.
🎥 SEO para vídeos: como fazer seu conteúdo ser encontrado (de verdade)
Publicar vídeos não é suficiente.
Se eles não são encontrados, não geram visualizações, leads ou resultados.
O SEO para vídeos é o que conecta seu conteúdo ao algoritmo do YouTube — e também ao Google.
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