Filmes para empreendedores: confira 7 dicas para inspirar o seu negócio
A trama conta a história real de Joy Mangano, empreendedora americana conhecida por uma série de invenções, como a do esfregão autolimpante. Joy (Jennifer Lawrence) é uma mãe solteira que vive com os dois filhos, a mãe (Virginia Madsen), a avó (Diane Ladd) e o ex-marido (Edgar Ramírez). Na infância, com a saída do pai (Robert De Niro), ela acaba tomando conta da casa e deixando seus sonhos para trás.
Com muitas dificuldades financeiras, Joy pausa sua vida para cuidar da família. Mas após ser obrigada a hospedar seu pai em casa, ela decidirá reinvestir em si. Ela cria um esfregão mais prático e seguro e passa a correr atrás para garantir sua produção e distribuição, o que não vai ser nada fácil, sem contar com o apoio da própria família, que, com exceção da avó, não parece acreditar muito em Joy.
Em uma noite de outono em 2003, Mark Zuckerberg (Jesse Eisenberg), analista de sistemas graduado em Harvard, se senta em seu computador e começa a trabalhar em uma nova ideia. Apenas seis anos e 500 milhões de amigos mais tarde, Zuckerberg se torna o mais jovem bilionário da história com o sucesso da rede social Facebook. O sucesso, no entanto, o leva a complicações em sua vida social e profissional.
Erin (Julia Roberts) é a mãe de três filhos que trabalha num pequeno escritório de advocacia. Quando descobre que a água de uma cidade no deserto está sendo contaminada e espalhando doenças entre seus habitantes, convence seu chefe a deixá-la investigar o assunto. A partir de então, utilizando-se de todas as suas qualidades naturais, desde a fala macia e convincente até seus atributos físicos, consegue convencer os cidadãos da cidade a cooperarem com ela, fazendo com que tenha em mãos um processo de 333 milhões de dólares.
Durante a Segunda Guerra Mundial, o governo britânico monta uma equipe que tem por objetivo quebrar o Enigma, o famoso código que os alemães usam para enviar mensagens aos submarinos. Um de seus integrantes é Alan Turing (Benedict Cumberbatch), um matemático de 27 anos, estritamente lógico e focado no trabalho, que tem problemas de relacionamento com praticamente todos à sua volta.
Não demora muito para que Turing, apesar de sua intransigência, lidere a equipe. Seu grande projeto é construir uma máquina que permita analisar todas as possibilidades de codificação do Enigma em apenas 18 horas, de forma que os ingleses conheçam as ordens enviadas antes que elas sejam executadas. Entretanto, para que o projeto dê certo, Turing terá que aprender a trabalhar em equipe e tem Joan Clarke (Keira Knightley) sua grande incentivadora.
Em “À Procura da Felicidade”, Chris Gardner (Will Smith) é um pai de família que enfrenta sérios problemas financeiros. Apesar de todas as tentativas em manter a família unida, Linda (Thandie Newton), sua esposa, decide partir. Chris agora é pai solteiro e precisa cuidar de Christopher (Jaden Smith), seu filho de apenas 5 anos.
Ele tenta usar sua habilidade como vendedor para conseguir um emprego melhor, que lhe dê um salário mais digno. Chris consegue uma vaga de estagiário numa importante corretora de ações, mas não recebe salário pelos serviços prestados. Sua esperança é que, ao fim do programa de estágio, ele seja contratado e assim tenha um futuro promissor na empresa. Porém, seus problemas financeiros não podem esperar que isto aconteça, o que faz com que sejam despejados. Chris e Christopher passam a dormir em abrigos, estações de trem, banheiros e onde quer que consigam um refúgio à noite, mantendo a esperança de que dias melhores virão.
Baseado em fatos reais, “O Homem que Mudou o Jogo” é a história de Billy Beane (Brad Pitt), gerente do time de baseball Oakland Athletics. Com pouco dinheiro em caixa e a ajuda de Peter Brand (Jonah Hill), ele desenvolve um sofisticado programa de estatísticas para o clube, fazendo com que ficasse entre as principais equipes do esporte nos anos 80.
Jerry Maguire (Tom Cruise) é um agente esportivo bem-sucedido no ramo, mas numa noite escreve uma declaração de 25 páginas que sugere que os agentes tenham menos clientes e passem a usar um tratamento mais humano para com eles. Este fato provoca sua demissão em um curto espaço de tempo e ele começa a perder de uma só vez todos os seus clientes, sendo obrigado a concentrar toda a sua energia e potencial em seu único cliente, um temperamental jogador negro de futebol americano (Cuba Gooding Jr.).
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Treinamentos obrigatórios não precisam ser chatos
Como microaulas, casos reais e trilhas curtas aumentam conclusão e retenção
Quando se fala em treinamentos obrigatórios dentro das empresas, a reação costuma ser previsível:
📌 “Mais um curso longo.”
📌 “Só preciso concluir para cumprir a regra.”
📌 “Depois eu vejo isso.”
Cursos de compliance, normas internas, LGPD, segurança do trabalho ou código de conduta são essenciais — mas frequentemente enfrentam baixa adesão e engajamento superficial.
O problema raramente é o tema.
É o formato.
Treinamentos longos, excessivamente teóricos e pouco aplicáveis geram resistência e queda na taxa de conclusão.
A boa notícia é que isso pode ser resolvido com estratégia.
Alunos não desistem do curso. Desistem da experiência.
Por que falta de progresso visível e excesso de conteúdo afastam mais do que a dificuldade
Existe um mito recorrente na educação online:
“Os alunos desistem porque o conteúdo é difícil.”
Na maioria das vezes, isso não é verdade.
Alunos não abandonam cursos por causa do tema.
Eles abandonam quando a experiência falha.
No EAD, o problema raramente é o assunto.
É a jornada.
Como usar storytelling para melhorar a aprendizagem online
Técnicas de narrativa aplicadas a conteúdos educacionais
Um dos maiores desafios da educação online é manter a atenção do aluno.
Em um ambiente cheio de distrações, notificações e estímulos constantes, conteúdos puramente expositivos tendem a gerar queda de engajamento e evasão.
Mas existe uma ferramenta poderosa — e muitas vezes subutilizada — na educação digital: o storytelling.
Muito além de contar histórias, o storytelling aplicado ao ensino cria conexão emocional, facilita retenção e torna o aprendizado mais significativo.
Neste artigo, você verá como aplicar técnicas narrativas de forma prática em cursos online.
Como criar uma comunidade de aprendizado ativa em torno dos cursos
Guia prático para aumentar engajamento e taxa de conclusão
Um dos maiores desafios da educação online não é vender cursos.
É fazer com que os alunos concluam.
Plataformas digitais ampliaram o acesso ao conhecimento, mas também aumentaram a sensação de isolamento. Muitos alunos compram, começam motivados… e desistem no meio do caminho.
A solução não está apenas no conteúdo.
Está na comunidade.
Criar um ambiente de aprendizado ativo em torno dos cursos é o que transforma alunos passivos em participantes engajados — e aumenta significativamente a taxa de conclusão.
Neste artigo, você verá como estruturar isso de forma prática.
6 Funcionalidades essenciais para sua Videoteca aqui na Videofront
O que sua plataforma de vídeos precisa ter para escalar com segurança
Se você trabalha com cursos online, treinamentos ou conteúdo exclusivo, sua videoteca não pode ser apenas um lugar para “guardar vídeos”.
Ela precisa ser parte estratégica do seu negócio.
Uma estrutura profissional de hospedagem impacta diretamente: