Inspire-se nestas 25 frases de grandes nomes da história
Terça, 5 de dezembro de 2023
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Inspire-se nestas 25 frases de grandes nomes da história

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25 frases inspiradoras para motivar seus colaboradores

  1. Acreditem em vocês mesmas. Não acreditem em quem não acredita em vocês. E tenham dedicação. Trabalhem duro. Se o resultado for a sua felicidade, abrace a oportunidade. – Tania Cosentino;
  2. Se você quer algo novo, você precisa parar de fazer algo velho. – Peter F. Drucker;
  3. As grandes coisas nos negócios nunca são feitas por uma pessoa só. Elas são feitas por um time” – Steve Jobs.
  4. O único homem que está isento de erros é aquele que não arrisca acertar. – Albert Einstein;
  5. Inteligência é a capacidade de se adaptar à mudança. – Stephen Hawking;
  6. Devemos acreditar que somos talentosos para algumas coisas, e que essa coisa, a qualquer custo, deve ser alcançada – Marie Curie.
  7. Se você pode sonhá-lo, você pode fazê-lo. – Walt Disney;
  8. Quando tudo parece estar indo contra você, lembre-se que o avião decola contra o vento, não com ele. – Henry Ford;
  9. É preciso sonhar grande, mas sempre agindo com os pés no chão, dentro de suas possibilidades. Isso é válido tanto para CEOs como para executivos de RH. É preciso acreditar no potencial humano e na capacidade das pessoas, sem nunca deixar de sonhar. – Luiza Trajano;
  10. Sucesso não é definitivo, fracasso não é fatal: é a coragem de continuar que conta. – Winston Churchill;
  11. Seja prático e generoso em seus ideais. Fique de olho nas estrelas, mas lembre-se de manter os pés no chão. – Theodore Roosevelt.
  12. Na adversidade, uns desistem, enquanto outros batem recordes. – Ayrton Senna;
  13. Se você acreditar que uma coisa é impossível, você a tornará impossível. – Bruce Lee;
  14. Qualquer pessoa de sucesso sabe que é uma peça importante, mas sabe que não conseguirá nada sozinho. – Bernardinho.
  15. Se eu tivesse nove horas para derrubar uma árvore, passaria os seis primeiros afiando meu machado. – Abraham Lincoln;
  16. Suba o primeiro degrau com fé. Não é necessário que você veja toda a escada, apenas dê o primeiro passo. – Martin Luther King;
  17. Você não pode deixar suas falhas definirem você. Você tem que deixar suas falhas te ensinarem. – Barack Obama;
  18. Aprender nunca esgota a mente. – Leonardo Da Vinci;
  19. Inteligência sem ambição é um pássaro sem asas. – Salvador Dali;
  20. O melhor grupo é composto por pessoas que te inspiram e te desafiam. Passe muito tempo com elas e isso transformará a sua vida. – Amy Poehler;
  21. A persistência é o caminho do êxito. – Charles Chaplin.
  22. Quando nos esforçamos para nos tornar melhores do que somos, tudo ao nosso redor se torna melhor também. – Paulo Coelho;
  23. Ninguém vale pelo que sabe, mas pelo que faz com aquilo que sabe. – Leonardo Boff;
  24. Só se pode alcançar um grande êxito quando nos mantemos fiéis a nós mesmos. –  Friedrich Nietzsche;
  25. Ninguém conseguirá trabalhar em equipe se não aprender a ouvir. Ninguém aprenderá a ouvir se não aprender a se colocar no lugar dos outros. – Augusto Cury.

Frases poderosas para inspirar e incentivar pessoas a alcançarem sua melhor versão, concorda?

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Treinamentos obrigatórios não precisam ser chatos

Treinamentos obrigatórios não precisam ser chatos

Como microaulas, casos reais e trilhas curtas aumentam conclusão e retenção

Quando se fala em treinamentos obrigatórios dentro das empresas, a reação costuma ser previsível:

📌 “Mais um curso longo.”
📌 “Só preciso concluir para cumprir a regra.”
📌 “Depois eu vejo isso.”

Cursos de compliance, normas internas, LGPD, segurança do trabalho ou código de conduta são essenciais — mas frequentemente enfrentam baixa adesão e engajamento superficial.

O problema raramente é o tema.
É o formato.

Treinamentos longos, excessivamente teóricos e pouco aplicáveis geram resistência e queda na taxa de conclusão.

A boa notícia é que isso pode ser resolvido com estratégia.

Alunos não desistem do curso. Desistem da experiência.

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Por que falta de progresso visível e excesso de conteúdo afastam mais do que a dificuldade

Existe um mito recorrente na educação online:
“Os alunos desistem porque o conteúdo é difícil.”

Na maioria das vezes, isso não é verdade.

Alunos não abandonam cursos por causa do tema.
Eles abandonam quando a experiência falha.

No EAD, o problema raramente é o assunto.
É a jornada.

Como usar storytelling para melhorar a aprendizagem online

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Técnicas de narrativa aplicadas a conteúdos educacionais

Um dos maiores desafios da educação online é manter a atenção do aluno.

Em um ambiente cheio de distrações, notificações e estímulos constantes, conteúdos puramente expositivos tendem a gerar queda de engajamento e evasão.

Mas existe uma ferramenta poderosa — e muitas vezes subutilizada — na educação digital: o storytelling.

Muito além de contar histórias, o storytelling aplicado ao ensino cria conexão emocional, facilita retenção e torna o aprendizado mais significativo.

Neste artigo, você verá como aplicar técnicas narrativas de forma prática em cursos online.

Como criar uma comunidade de aprendizado ativa em torno dos cursos

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Guia prático para aumentar engajamento e taxa de conclusão

Um dos maiores desafios da educação online não é vender cursos.

É fazer com que os alunos concluam.

Plataformas digitais ampliaram o acesso ao conhecimento, mas também aumentaram a sensação de isolamento. Muitos alunos compram, começam motivados… e desistem no meio do caminho.

A solução não está apenas no conteúdo.

Está na comunidade.

Criar um ambiente de aprendizado ativo em torno dos cursos é o que transforma alunos passivos em participantes engajados — e aumenta significativamente a taxa de conclusão.

Neste artigo, você verá como estruturar isso de forma prática.

6 Funcionalidades essenciais para sua Videoteca aqui na Videofront

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O que sua plataforma de vídeos precisa ter para escalar com segurança

Se você trabalha com cursos online, treinamentos ou conteúdo exclusivo, sua videoteca não pode ser apenas um lugar para “guardar vídeos”.

Ela precisa ser parte estratégica do seu negócio.

Uma estrutura profissional de hospedagem impacta diretamente: