Educação corporativa em 2024: quais as tendências para o próximo ano?

Quais os benefícios da educação corporativa à distância? 

O estudo The Modern Learner da Deloitte apontou alguns pontos interessantes quanto à educação corporativa:

• dispomos de 24 minutos por semana para treinamento e desenvolvimento;
• a maioria dos colaboradores não quer assistir vídeos com mais de 4 minutos;
• 37% dos colaboradores precisam de mobilidade em seu trabalho;
• ⅔ reclamam que não tem tempo para terminar seu trabalho.

Tendo isso em vista, a oferta de treinamentos corporativos online tem muito a oferecer para as organizações em termos de flexibilidade, bem-estar dos colaboradores e aumento da produtividade das equipes.

Confira algumas das tendências do setor para o ano de 2024. 

Quais as principais tendências na educação corporativa em 2024?

Nos últimos anos, a educação corporativa tem ganhado cada vez mais destaque. Acompanhe o artigo para saber quais são as tendências da área para o próximo ano. 

 

• Aprendizado Contínuo e microlearning

 

O Aprendizado Continuo - ou Lifelong Learning - é um conceito que aponta a importância de estar em aprendizado permanente, e não somente em um período da vida. Já o microlearning diz respeito às estratégias implementadas pelas empresas a fim de oferecer treinamentos mais curtos e direcionados para dinamizar o ambiente de trabalho. As duas tendências já vêm recebendo atenção especial das organizações.

 

• Personalização do aprendizado

 

A atenção individualizada também poderá ganhar destaque na educação corporativa. As empresas já dispõem de tecnologias que permitem a adaptação dos programas de treinamento para atender às necessidades de cada colaborador. 

 

• Inteligência Artificial aplicada ao aprendizado

 

A Inteligência Artificial teve um “boom” no ano de 2023, sendo utilizada para diversos fins. Espera-se que a ferramenta também possa auxiliar no desenvolvimento dos treinamentos corporativos, analisando dados de desempenho, identificando lacunas de habilidades e personalizando programas de treinamento para cada colaborador.

1. Uso de gamificação aprimorada

O uso de jogos para dinamizar o aprendizado tem se mostrado efetivo na área da educação. Essa é uma ferramenta que pode ser aplicada no ensino à distância para motivar os colaboradores e torná-los mais engajados com o aprendizado.

 

• Valorização de habilidades socioemocionais

 

Foi-se o tempo em que apenas as habilidades técnicas eram um requisito em uma organização. As habilidades socioemocionais são tão importantes quanto as técnicas e, com isso, ganharão força nos treinamentos corporativos.

Inteligência emocional, trabalho em equipe, tomada de decisão e muitas outras habilidades deverão estar presentes na educação corporativa em 2024.

 

• Acompanhamento do progresso do aprendizado 

 

Com a tecnologia, os treinamentos corporativos terão cada vez mais ferramentas para avaliar o progresso de cada colaborador. As métricas de avaliação tendem a ser cada vez mais aprimoradas, o que facilitará ainda mais a análise da eficácia dos treinamentos.

 

• Plataformas de aprendizado online

 

Com a preferência por treinamentos online, as plataformas de aprendizado online terão mais acessos. Elas oferecem uma variedade de recursos para tornar o aprendizado mais dinâmico e engajador para os estudantes. Por isso, serão uma grande tendência para os próximos anos. 

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